Международно-правовое регулирование онлайн-труда: принципы и особенности

Данное исследование анализирует принципы международно-правового регулирования онлайн-труда и их отличительные черты от традиционных форм занятости, с особым фокусом на их применимость и значимость для Казахстана. В работе рассматриваются ключевые аспекты регулирования онлайн-труда, включая справедливое обращение, недискриминацию, безопасность труда, право на объединение, конфиденциальность и защиту данных, а также проблемы классификации работников цифровых платформ. Исследование подчеркивает трансграничный характер онлайн-труда и связанные с этим юрисдикционные вызовы. Методология исследования основана на комплексном анализе норм международного права, научных трудов и правоприменительной практики. Полученные в ходе исследования выводы свидетельствуют о необходимости адаптации действующих механизмов правового регулирования к конкретным требованиям цифровой экономики, а также формирования в Казахстане новых, инновационных подходов к правовому регулированию онлайн-трудовых отношений. Результаты исследования позволяют сформировать систему конкретных рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан с учетом международных принципов и передового опыта в сфере правового регулирования онлайн-трудовых отношений.

1. Berg J., Furrer M., Harmon E., Rani U., Silberman M.S. Digital labour platforms and the future of work: Towards decent work in the online world. Geneva: International Labour Organization, 2018. URL: https://www.ilo.org/publications/digital-labour-platforms-and-future-work-towards-decent-work-online-world (accessеd: 21.12.2025)

2. Bolger v. Amazon.com, LLC // Апелляционный суд штата Калифорния. – 2020. – Судебное решение. URL: https://caselaw.findlaw.com/court/ca-court-of-appeal/2080950.html.

3. Ajunwa I., Crawford K., Schultz J. Limitless worker surveillance // California Law Review. 2016. Vol. 105. No. 3. P. 735–776.

4. De Stefano V. The rise of the just-in-time workforce: On-demand work, crowdwork, and labor protection in the gig-economy // Comparative Labor Law & Policy Journal. 2016. Vol. 37. No. 3. P. 471–504.

5. Johnston H., Land-Kazlauskas C. Organizing on-demand: Representation, voice, and collective bargaining in the gig economy. Conditions of Work and Employment Series No. 94. Geneva: International Labour Office, 2018. 72 p.

6. Ajunwa I., Crawford K., Schultz J. Limitless worker surveillance // California Law Review. 2017. Vol. 105. No. 3. P. 735–776.

7. Kalleberg A.L., Dunn M. Good jobs, bad jobs in the gig economy // Perspectives on Work. 2016. Vol. 20. No. 1–2. P. 10–14.

8. Cherry M.A., Aloisi A. Dependent contractors in the gig economy: A comparative approach // American University Law Review. 2017. Vol. 66. No. 3. P. 635–689.

9. Graham M., Hjorth I., Lehdonvirta V. Digital labour and development: Impacts of global digital labour platforms and the gig economy on worker livelihoods // Transfer: European Review of Labour and Research. 2017. Vol. 23. No. 2. P. 135–162.

10. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1500000414 (өтініш берілген күн: 21.12.2025)

11. Қазақстан Республикасының Конституциясы. URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K950001000_ (өтініш берілген күн: 21.12.2025)

12. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі (Жалпы бөлім). URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K940001000_ (өтініш берілген күн: 21.12.2025)

13. Қазақстан Республикасының «Кәсiптiк одақтар туралы» Заңы. URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/Z1400000211 (өтініш берілген күн: 21.12.2025)