Механизмы соблюдения трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве Республики Казахстан

В статье подробно анализируются правовые нормы трудового законодательства Республики Казахстан, касающиеся трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности как с теоретической, так и с практической точки зрения. Целью исследования является раскрытие содержания и правовой природы институтов трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности, оценка их влияния на правоприменительную практику, а также выявление правовых пробелов и нормативных противоречий в регулировании трудовых прав. Авторы оценивают их правовую технику, эффективность и правовую прозрачность путем проведения глубокого правового анализа соответствующих норм Трудового кодекса Республики Казахстан. Кроме того, обращают внимание на излишние формальности и правовые недостатки в процедурах нарушения трудовой дисциплины и наложения дисциплинарных взысканий. Результаты исследования обосновывают необходимость систематизации и совершенствования правоприменительной практики, определяя важность гармонизации национального трудового законодательства с общепризнанными стандартами международного трудового права. Практическая значимость исследования определяется доказательством необходимости повышения уровня защиты прав и законных интересов участников труда путем повышения эффективности механизмов правового регулирования трудовых отношений.

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1500000414 (дата обращения: 15.06.2025)

2. Ахметов А., Ахметова Г.А. Трудовое право: учебник. – Алматы, 2005. – 413 c.

3. Ismoilov S.A. New Tendencies of Liberalization of Labor Legislation of the Republic of Uzbekistan // Galaxy International Interdisciplinary Research Journal. 2021, vol. 9, no. 12, pp. 582–589.

4. Хамзин A., Алдашев С., Tлеубергенов Ю.M., Kусаиновa A.K., Хамзина Ж.А., Бурибаев Е.A. Правовое регулирование занятости в Казахстане // Международный журнал экологического и научного образования. – 2016. – № 11(18). – С. 11907–11916.

5. Clauwaert S., Schömann I. The crisis and national labour law reforms: a mapping exercise // European Labour Law Journal. 2012, vol. 3, no. 1, pp. 54–69.

6. Mačernytė-Panomariovienė I. et al. Some aspects of improving the legal regulation of labour relations: thirty years of experience in the Baltic States // International Social Science Journal. 2022, vol. 72, no. 246, pp. 1237–1253.

7. Абузярова Н.А. Трудовое право: учебник. – Алматы, 2002. – 264 с.

8. Апахаев Н.Ж., Тлеуов Т.М. Трудовое право Республики Казахстан: учебник. – Алматы, 2018. – 224 c.

9. Конституция Республики Казахстан принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями). URL: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K950001000. (дата обращения: 15.06.2025)

10. Golovina S.Y. The impact of labor legislation liberalization on the quality of working life (on the example of Russia and Kazakhstan) // Labor Law in Russia and Abroad, 4. 2021, vol. 9, pp. 612–640.

11. Khamzina Z.A., Buribayev Ye.A., Turlykhankyzy K., Moldakhmetova Zh., Koshpenbetov B., Nessibeli K. Unloading the judicial system in kazakhstan? alternative ways of resolving individual labour disputes // Comparative Law Review. 2021, vol. 27, pp. 275–296.

12. Arestis P., Ferreiro J., Gomez C. Does employment protection legislation affect employment and unemployment? // Economic Modelling. 2023, vol. 126, 106437 p.

13. Идрисова С.Б. Понятие ответственности в трудовом праве. Сборник материалов региональной научно-практической конференции. – Семей, 2003. – 180 с.